落ちた理由を聞いてもいいの？非営利法人に聞くと印象悪い？

💬 はじめに

「…やっぱり落ちたか。でも、理由が知りたいな」

そう思っても、「非営利法人にそんなこと聞いて大丈夫かな？」って、躊躇しちゃいますよね。

この記事では、不採用理由を聞いてもいいのかどうか？
聞くときのマナーや、印象に影響しない聞き方を、やさしく解説していきます♪

まず結論から言うと、法人によって対応はまちまち！

明確に答えてくれるところ

「総合的な判断です」とだけ伝えるところ

一切理由を伝えない方針のところ

など、かなり幅があります。
特に大学や大きな法人ほど“定型的な返事のみ”になりがちです。

基本的に、「丁寧に聞く」のであれば、マナー違反にはなりません✨
むしろ、真摯にフィードバックを求める姿勢は評価されることもあります！

ただし注意点はこれ👇

✉️ メール例文（やんわり系）

件名：採用選考結果に関するご確認（〇〇職応募の件）

〇〇法人採用ご担当者様

このたびは選考にお時間をいただき、誠にありがとうございました。
ご縁がなかったことは残念ですが、今後の参考のために、もし可能であれば不採用の理由を簡単に教えていただけますと幸いです。

ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

氏名：○○○○

返事が来ない＝悪いこと、ではありません。
そもそも法人側も「言いづらい」「明確な理由がない」というケースも多々あります。

返事が来ない場合は、“切り替えて次に進むサイン”と受け取りましょう✨

理由を聞くのは、「自分を責めるため」じゃなくて、次のチャンスを掴むため！

志望動機が浅かった？

経験よりコミュ力が重視された？

実は内部推薦があった？

…など、自分の立ち位置や改善ポイントがわかるヒントになることもあります✨

落ちた理由って、知りたいけど聞きづらい。
でもそれは、前に進もうとしてるからこそ！✨

非営利法人に質問するのも、「人としての礼儀と配慮」を忘れなければ全然アリです◎
次こそご縁をつかむために、**気持ちよく聞いて、気持ちよく前進しようっ！**😊🌈