2026年度から、3～5歳児のみを対象とした小規模保育が全国で可能になります。児童福祉法の改正を受け、非営利法人が運営する保育施設でも新たな採用ニーズが生まれる見込みです。本記事では、その影響や求められるスキルについて解説します。
1. 児童福祉法改正で3～5歳児の小規模保育が可能に
これまで「小規模保育事業」は、原則として0～2歳児を対象とした保育施設でした。しかし、こども家庭庁は、2026年度から3～5歳児のみを対象とした小規模保育の実施を可能にする方針を発表しました。これにより、定員6～19人の小規模保育施設でも、3歳児以上の子どもを預かることができるようになります。
背景と目的
- 小規模保育は、待機児童対策の一環として2015年度にスタート。
- ビルの一室などを活用しやすく、柔軟な運営が可能。
- 2023年4月から、市町村の判断で3歳児以上の受け入れを柔軟化。
- 2026年度からは、3～5歳児のみの小規模保育が全国で実施可能に。
期待される効果
- 集団生活になじめない子どもへの選択肢が増える
- 少人数制で手厚い保育が提供できる
- 保育の多様化により、地域のニーズに対応可能
2. 保育業界への影響と新たな求人ニーズ
今回の法改正により、非営利法人が運営する保育施設でも、新たな形の小規模保育が導入される可能性があります。これに伴い、採用市場にも変化が見られるでしょう。
今後増加が見込まれる求人
- 3～5歳児向け小規模保育施設の保育士
- 少人数制での指導経験を持つ保育士
- 小規模保育の運営を担う施設長・管理者
特に、非営利法人が運営する保育施設では、地域貢献を重視した保育を行っているため、長期的な視点で保育に携わる人材が求められます。
3. 求職者に求められるスキルと転職のポイント
① 3～5歳児向けの保育スキル
これまで0～2歳児中心の小規模保育では、乳幼児のケアが重視されてきました。しかし、3～5歳児向けの小規模保育では、「遊びながら学ぶ環境づくり」や「就学前の準備」といったスキルが求められます。
② 小規模保育ならではの対応力
少人数制の施設では、一人の保育士が幅広い役割を担うことが多くなります。保護者との密なコミュニケーションや、施設全体の運営への理解も求められるでしょう。
③ 非営利法人の保育施設で働く魅力
- 営利を目的とせず、地域や子どもたちのために運営される
- 補助金や助成金の活用により、安定した運営が期待できる
- 少人数制で、子ども一人ひとりに寄り添った保育が可能
4. まとめ
2026年度からの児童福祉法改正により、3～5歳児向けの小規模保育が全国で可能になります。これにより、非営利法人の保育施設でも新たな採用ニーズが生まれ、保育士の活躍の場が広がることが期待されます。
今後、保育業界への転職を考えている方は、3～5歳児向けの保育スキルを磨き、小規模保育ならではの対応力を高めることが重要です。最新の求人情報をチェックしながら、自分に合ったキャリアを見つけていきましょう！
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